工伤认定律师函
尊敬的XX单位负责人：
主题：关于XX员工工伤认定的法律意见及要求
我方受XX员工（以下简称“委托人”）的委托，就其在贵单位工作期间所受伤害是否构成工伤一事，依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，特此致函。本函旨在明确法律立场，促进公正、及时的工伤认定程序，以保障委托人的合法权益。
一、案情概述
据委托人陈述及相关证据显示，XXXX年XX月XX日，委托人在贵单位执行工作任务时，不幸发生XXXX事故，导致XXXX伤害。事故发生后，委托人立即被送往XXXX医院接受治疗，诊断为XXXX。至今，委托人仍处于康复阶段，此次伤害对其身体健康及家庭经济状况造成了严重影响。
二、法律依据与分析
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
结合委托人的具体情况，其受伤情形符合上述规定中的第X项（根据实际情况填写），故应依法认定为工伤。
三、正式要求
鉴于上述情况，我们正式向贵单位提出以下要求：
1. 立即启动工伤认定程序，按照法定时限向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并确保所提供材料的真实性与完整性。
2. 在工伤认定期间，保障委托人的合法权益，包括但不限于停工留薪期间的工资待遇、必要的医疗费用报销及必要的护理费用等。
3. 若工伤认定结果符合法律法规规定，贵单位应积极配合委托人办理工伤保险待遇申领手续，确保委托人能够及时获得应有的赔偿与补偿。
四、法律后果提示
如贵单位未能在规定时间内提出工伤认定申请，根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，若因贵单位原因导致工伤认定延误或委托人权益受损，我方将保留采取进一步法律措施的权利，包括但不限于提起行政诉讼或民事诉讼，以维护委托人的合法权益。
五、沟通渠道
为便于双方有效沟通，敬请贵单位于收到本函后七个工作日内回复，明确表明贵单位对于工伤认定的态度及后续行动计划。如有任何疑问或需进一步资料，可直接联系本所，联系方式如下：
联系人：[律师姓名]
联系电话：[电话号码]
电子邮箱：[电子邮箱]
我们期望贵单位能够秉持诚信与负责的态度，积极处理此事，共同推动问题的解决。我们相信，通过双方的友好协作，能够妥善处理好本次工伤认定事宜，维护和谐稳定的劳动关系。
此致
敬礼！
[律师事务所名称]
[日期]
注：本函仅为初步法律意见，不构成正式法律意见或承诺。具体法律效果需结合实际情况及法律规定综合判断。建议在采取任何行动前，咨询专业律师意见。