童开智律师简介

我叫童开智，是一名男性汉族律师，拥有法学本科学历。如今，我执业于湖北荆楚律师事务所，与郭王飞律师并肩作战，共同处理荆州万达广场投资有限公司、荆州万达广场商业管理有限公司以及荆州万达东门百货有限公司等一系列法律事务。我们的日常工作充满了挑战与机遇，而我也在不断磨砺中，逐步积累起丰富的法律实战经验。

自从我踏上律师这条职业道路以来，我便专注于劳动纠纷、合同纠纷和侵权纠纷等领域。在这些领域中，我倾力为每一位当事人提供全面而专业的法律服务，帮助他们化解纷争，维护自身权益。随着时间的推移，我逐渐在这些领域积累了丰富的办案经验，也赢得了当事人的一致好评。

我的擅长领域可谓广泛，其中包括侵权损害赔偿，如道路交通事故、工伤赔偿、医疗事故等复杂案件的处理。此外，我还精通婚姻家庭、债权债务、合同法律事务以及公司法律事务，无论是公司设立、改制、兼并、重组、破产等各个环节，我都能提供精准的法律指导。同时，我在房地产、不良资产购买处置清收、尽职调查、商事谈判以及法律咨询等方面也颇有建树。更值得一提的是，我在刑事辩护领域也有着出色的表现。

在众多领域中，劳动争议和合同纠纷无疑是我最为擅长的两块。在这两个领域，我形成了自己独特的办理手法，能够迅速抓住案件的核心问题，为当事人量身定制最有效的解决方案。

让我分享两个承办过的代表性案例吧。其中一个案例是江某诉某棉纺企业的劳动纠纷。江某在患病期间，本应享受法律规定的医疗期，然而企业却停发了他的工资，迫使他无奈主动离职。在离职后，公司也仅补发了部分工资。面对这样的案情，我果断提出了两个请求：一是要求企业补发江某工作期间的工资，并加发因无故拖欠工资而产生的25%的经济补偿金；二是要求企业在解除劳动合同后，按江某的工作年限支付相应的经济补偿金。

这个案子的难度很大，首先江某已经因病过世，我们无法直接从他那里了解案情，家属手中的证据也相当有限。其次，根据《劳动合同法》，如果劳动者主动离职，要求经济补偿金通常是不会得到支持的。然而，在庭审中，我据理力争，强调江某在企业工作了几十年，即将退休，且在患病期间主动离职显然不合常理。同时，我也指出劳动者已经病逝，真实情况难以查清，而企业停发工资的行为显然存在过错。最终，仲裁员采纳了我的意见，裁定双方协商一致解除劳动合同，并由企业按工作年限支付一倍的经济补偿金。

另一个案例则是某建设公司诉某置业公司的施工合同纠纷。在接受建设公司的委托后，我对案情进行了深入的分析。建设公司在完成置业公司的部分工程后，却遭遇了置业公司拖欠工程款约1000万的情况。置业公司不仅拖延付款，还拒绝办理工程结算，使得案情变得异常复杂。

面对这样的困境，我提出了一系列策略。首先，我们申请了诉前财产保全，成功查封了置业公司的账号。这一举措给置业公司带来了压力，也为我们后续的协商和诉讼打下了基础。其次，我们通过查封公司账户来施压，与置业公司协商解封事宜和工程结算事宜。最终，在我们查封了置业公司两个银行账户和数套房产后，置业公司主动与我们进行了商谈，并顺利办理了工程结算。此后，我们将案件起诉到法院，仅用了约6个月的时间，便成功拿到了胜诉的判决书。这一快速解决施工合同纠纷的案例，得到了当事人的高度认可。

在执业过程中，我始终秉持着“仗义执言、据理力争”的执业理念。我深知每一位当事人都是对我极大的信任与期望，因此我始终尽我所能去帮助他们化解纷争、争取权益。同时，我也以认真负责的态度对待每一个案件，力求将委托人的法律风险降到最低。正是这样的执业理念和特点让我在律师这条道路上越走越稳也收获了越来越多的赞誉和认可。