涉外律师很少
在当今全球化的背景下，跨国交流与合作日益频繁，无论是企业间的并购重组、国际贸易的争端解决，还是个人在海外遇到的法律难题，都迫切需要专业的涉外律师提供法律支持与指导。然而，一个不容忽视的现实是，涉外律师的数量在我国相对较少，远不能满足日益增长的国际法律服务需求。
涉外律师的稀缺性主要体现在几个方面。首先，涉外法律服务要求律师不仅要精通国内的法律体系，还要熟悉国际条约、外国法律以及国际贸易惯例。这需要律师具备深厚的法学功底、广泛的知识储备和丰富的实践经验。然而，目前我国法律教育体系虽然不断完善，但在涉外法律人才的培养上仍显不足，导致具备这些条件的律师数量有限。
其次，涉外律师的工作涉及多个国家和地区，需要处理复杂的法律问题，如国际仲裁、跨境诉讼等。这些工作不仅难度大，而且耗时长，对律师的专业素养和抗压能力都有极高的要求。因此，许多律师虽然有意涉足涉外法律服务领域，但由于种种原因，如语言障碍、文化差异、国际法律知识的欠缺等，最终未能成为真正的涉外律师。
再者，涉外法律服务市场的竞争也日趋激烈。随着全球经济的不断发展，越来越多的律师事务所开始涉足涉外法律服务领域，试图抢占市场份额。然而，由于涉外律师的稀缺性，使得这一领域的竞争更加激烈，一些不具备实力的律师事务所难以立足。这也进一步加剧了涉外律师的短缺问题。
针对涉外律师很少的现状，我国已经采取了一系列措施来加强涉外法律人才的培养。例如，一些高校开始设立涉外法律专业，培养具备国际视野和跨文化交流能力的法律人才；一些律师事务所也通过与国际知名律师事务所合作、派遣律师到国外深造等方式，提升律师的涉外法律服务能力。
此外，网络平台在涉外法律服务中也发挥了重要作用。律台等网络平台通过整合国内外优质法律资源，为涉外律师提供了更加便捷的信息获取渠道和业务拓展平台。这些平台不仅可以帮助律师了解国际法律动态、掌握国际法律知识，还可以帮助他们结识更多的国际合作伙伴，拓展业务领域。
然而，尽管有这些努力，涉外律师的短缺问题仍然不容忽视。未来，我国应继续加大涉外法律人才的培养力度，提高律师的涉外法律服务能力；同时，也应鼓励更多的律师事务所涉足涉外法律服务领域，形成良性竞争，推动涉外法律服务市场的健康发展。
总之，涉外律师的稀缺性是当前我国法律服务领域面临的一个重要问题。只有通过加强人才培养、拓展业务领域、提升服务质量等多方面的努力，才能逐步缓解这一问题，满足日益增长的国际法律服务需求。