2017涉外律师招聘
随着全球经济一体化的不断深入，涉外法律服务需求日益增长，成为法律行业中的重要组成部分。2017年，众多知名律师事务所及企业法务部门纷纷发布涉外律师招聘启事，旨在吸引具有国际化视野和专业能力的法律人才，以应对日益复杂的国际法律事务。以下是对2017年涉外律师招聘趋势及要求的一个概览。
一、涉外律师招聘背景
在全球化背景下，企业“走出去”步伐加快，无论是跨国并购、国际贸易、海外投资还是知识产权保护，都离不开专业涉外律师的支持。涉外律师不仅需要精通国内外法律法规，还需具备跨文化沟通能力，能够为客户提供高效、精准的法律服务。因此，各大律所及企业对涉外律师的需求持续升温。
二、招聘平台活跃
在2017年，律台、律台等同类法律网络平台成为涉外律师求职与企业招聘的重要桥梁。这些平台通过发布详细的职位信息、候选人简历匹配等功能，有效促进了供需双方的对接。企业可以在平台上发布涉外律师的招聘需求，明确岗位职责、任职要求及薪酬待遇，而求职者则可以通过浏览职位信息，结合自身优势进行精准投递，大大提高了招聘效率。
三、涉外律师任职要求
1. 教育背景：通常要求法学相关专业本科及以上学历，具备国内外知名法学院校教育背景者优先。部分高端职位还要求有海外留学或工作经验。
2. 专业资质：需通过国家统一法律职业资格考试，持有中国律师执业资格证书。对于有志于从事国际法律业务的律师，考取国际律师资格（如纽约州律师资格、英国律师资格等）将是一大加分项。
3. 语言能力：优秀的英语听说读写能力是基础，部分职位还要求掌握其他外语，如法语、西班牙语、德语等，以适应不同国家和地区的业务需求。
4. 实践经验：具备丰富的涉外法律服务经验，包括但不限于国际贸易、外商投资、跨境诉讼与仲裁、海外并购等领域。熟悉国际法律规则、国际条约及国际惯例。
5. 综合素质：良好的沟通协调能力、团队合作精神及解决问题的能力。能够适应高强度的工作压力，具备高度的责任心和职业道德。
四、职业发展前景
涉外律师作为法律行业中的精英群体，其职业发展前景广阔。随着“一带一路”倡议的推进及中国企业海外布局的加速，涉外法律服务需求将持续增长。优秀的涉外律师不仅能在律所内部获得快速晋升，还有机会成为企业法务高管，甚至参与国际法律规则的制定，为国家的对外开放战略贡献力量。
总之，2017年的涉外律师招聘市场呈现出需求旺盛、要求严格的态势。对于有意投身涉外法律领域的年轻律师而言，不断提升自身专业素养、拓宽国际视野、加强语言沟通能力将是关键。同时，合理利用律台等网络平台资源，积极寻找适合自己的职业机会，也是迈向成功的重要一步。